Plan de fermetures à la grandeur du réseau postal : Postes Canada soutient qu'un tel plan n'existe pas. Alors, pourquoi embauche-t-elle des personnes pour le mettre en oeuvre?!

S'il y a encore des membres qui doutent de la nécessité de mener une campagne à grande échelle pour riposter contre les fermetures, la privatisation et la déréglementation à Postes Canada, ils n'ont qu'à lire ce qui suit pour s'en convaincre.

La Société vient tout juste d'afficher deux offres d'emploi sur son site Web. Parmi la liste de tâches associées aux postes en question, on retrouve entre autres les responsabilités suivantes : gérer tous les changements apportés au réseau, y compris la privatisation de comptoirs de vente au détail, la « rationalisation » ou la fermeture de bureaux de poste et des changements importants apportés aux installations, notamment aux établissements postaux.

Postes Canada est en train d'embaucher les femmes et les hommes de main qui seront responsables de la mise en œuvre d'un plan qui, selon elle, n'existe pas. Tout ce que Postes Canada a mentionné au Syndicat au sujet de son examen du réseau postal est que le centre de tri de Québec sera la première installation à faire l'objet d'un examen. Bien sûr, nous connaissons tous maintenant le sort qui est réservé à cette installation. La direction a décidé de la fermer.

Quelques points saillants

1er poste : Postes Canada cherche à embaucher une ou un gestionnaire pour son réseau de vente au détail et ses installations postales. Voici quelques-unes des responsabilités du poste en question :

· « Élaborer et mettre en œuvre le processus qui déterminera les possibilités de rationalisation du réseau de vente au détail et par le fait même l'ouverture, la fermeture et la conversion de comptoirs de la Société. »

· « Formuler des commentaires concernant les politiques () qui gèrent et contrôlent le processus de rationalisation (notamment la détermination de possibilités de bureaux franchisés). »

· « Élaborer et déterminer des solutions de rechange aux services offerts lorsque des mesures de rationalisation sont prises. »

· « Travailler en collaboration avec les Communications pour élaborer des programmes visant à aviser des changements apportés aux services les clients touchés par la rationalisation. » (Remarque : On parle d'aviser et non pas de consulter les clients concernés.)

· « Déterminer les « secteurs problématiques » éventuels où les changements ne seront pas bien reçus et travailler en collaboration avec les Communications et d'autres groupes pour gérer la situation à l'avantage de Postes Canada. »

· « Déterminer les questions et les problèmes soulevés à l'échelle locale à la suite de la rationalisation et travailler à résoudre ces questions de manière à assurer le maintien du service et une perception positive du changement par le public. » (Remarque : Comme d'habitude, Postes Canada n'est pas tant préoccupée par la réduction des services que par la perception du public.)

2e poste : Postes Canada cherche également à embaucher une ou un gestionnaire pour gérer le changement des installations à l'échelle nationale. Voici une des principales responsabilités associées à ce poste :

· « Gérer la mise au point et l'établissement des priorités du Programme de changement des installations à l'échelle nationale, programme d'investissement de la Société d'une durée de deux ans englobant quelque 35 à 40 projets par an, représentant un capital de 26 millions de dollars et des dépenses de 400 000 $. »

La personne embauchée pour occuper ce poste sera apparemment responsable de la fermeture, de l'ouverture et du déménagement d'installations postales.

Le Syndicat souhaite que les sections locales apportent une copie de ces offres d'emploi lors de leurs rencontres avec des députées ou députés fédéraux, des membres de conseils municipaux, d'autres alliés ou des représentantes et représentants de journaux communautaires. Tous les employés et employés peuvent consulter ces offres d'emploi sur le site intranet de Postes Canada (sous la rubrique « emplois »). Ces offres d'emplois constituent des preuves solides qui devraient convaincre ceux et celles qui doutent encore des intentions de la Société. Il sera intéressant de voir comment la direction essaiera de démentir ses propres offres d'emploi.